KARİYER
Siz de Servier’deki Yerinizi Alın.
Kariyeriniz de Sizin Kadar Eşsiz Olsun.
Servier’li Olmak
Servier olarak insana değer verir, mesleki gelişimin grup başarısındaki kilit rolünü bilerek çalışmalarımızı bu doğrultuda şekillendiririz. Bu yaklaşım, İnsan ve Kültür çalışmalarımızın temelini oluşturur.
Her bir Servier çalışanını değerimiz olarak görürüz. “Tutkulu ve Yetkilendirilmiş” ekip yapısı oluşturmak için, çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirir; kişisel ve profesyonel başarılarını desteklemeyi amaçlarız. Aynı zamanda verimli bir iş ortamı sunar, sorumluluk alan ve inisiyatif kullanan ekip arkadaşlarımızı yetkilendirerek güçlendiririz.
İnsan kaynağına verdiğimiz değer doğrultusunda, eğitim ve gelişimin sürekliliğine inanırız. Bu kapsamda, çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla yurtiçinde ve yurtdışında çeşitli programlar sunarız. Her zaman çalışanlarımızın hem bugünkü hem de gelecekteki ihtiyaçlarını analiz eder, gelişim yolculuklarını eğitim ve kariyer planlamasıyla destekleriz.
Çalışanlarımız en büyük değerimizdir…
Servier olarak, geri bildirim kültürünü önemseriz. Çalışanlarımızın görüş ve önerilerini topluluk sayfamızda yer alan “Bir Önerim Var!” formu aracılığıyla alır, bu katkılarla gelişimimizi birlikte şekillendiririz.
Değerlerimiz
YENİLİKÇİLİK CESARETİ
Yenilikçi tedavi çözümleri sunmayı taahhüt ediyoruz. Öncü bir ruhla hareket ederek cesaretlendiririz, çabalarız ve birlikte başarırız.
ÖZEN GÖSTERMEK
Tüm yönleriyle insan ve çevre koşullarını kucaklayarak geleceğe hazırlanıyoruz. Herkesin sağlıklı olması için gereken ihtiyaçların karşılanmasına olan hassasiyetimiz bizim itici gücümüzdür.
PAYLAŞARAK BÜYÜMEK
Birlikte çalışmak için her fırsat, ortak menfaate katkı sağlar. Kim olursak ve nerede olursak olalım, bireysel ve kolektif katkılarla karşılıklı olarak zenginleşerek birlikte büyüyoruz.
BAŞARIDA KARARLILIK
Servier Şirketler Grubunun gelişiminin devamı hayati bir önem taşır. Karşılaştığımız zorluklar ne olursa olsun verdiğimiz sözleri tutmakta kararlıyız.
Servier’lilere Özel Olanaklar
Esnek Çalışma Ortamı
Servier’liler, 1 yılın sonunda 20 iş günü, sonraki her yıl için birer gün artarak, 5. yılın sonunda 25 iş gününe ulaşan yıllık izin hakkına sahip olur.
Yıllık izinden bağımsız olarak, çalışanlarımız her yıl 24 saatlik idari izin hakkı ile kişisel sorumluluklarına veya kendilerine zaman ayırma fırsatı bulur.
Merkez ofis çalışanlarımız, haftanın 2 günü diledikleri yerden, 3 günü ise ofisten çalıştıkları hibrit bir çalışma sistemine sahiptir.
Ayrıca, esnek çalışma saatleri ile çalışanlarımız kendi mesai başlangıçlarını belirleyebilir ve iş-özel yaşam dengesini daha verimli kurabilir.
Ofis günlerinde ise, serbest kıyafet uygulaması ile daha özgür bir çalışma ortamı sunulur.
Birlikte İyi Hissetme
“Biz Bize Aktiviteler” ekibimizin, çalışanlarımızın ilgi alanlarına göre organize ettiği etkinliklerle hem saha hem de merkez ofis ekiplerimiz bir araya gelir; kendilerini özel ve değerli hissedebilecekleri deneyimler yaşar.
Çalışanlarımızın iyilik hâlini bütünsel olarak ele alır; spor salonu indirimleri gibi uygulamalarla fiziksel ve zihinsel sağlıklarını destekleriz.
Dönemsel olarak düzenlediğimiz seminerler, atölyeler ve grup aktiviteleriyle, ekip arkadaşlarımız hem yeni şeyler öğrenir hem de birbirleriyle bağ kurar.
Yıl boyunca gerçekleştirdiğimiz “Birlikte Kahvaltı”, “Yaza Merhaba” ve “Hoş Geldin Yeni Yıl” gibi etkinliklerle birlikte vakit geçirmenin, eğlenmenin ve sosyalleşmenin iş hayatımıza kattığı değeri önemseriz.
Ayrıca sosyal sorumluluk projelerinde yer alarak, topluma katkı sunmanın ve dayanışmanın gücüne inanırız. Gönüllülük esasına dayalı projelerde birlikte iyileştirmeye ve değer katmaya devam ederiz.
Özel Yan Haklar
Çalışanlarımıza sunduğumuz yan haklar arasında Özel Sağlık Sigortası, Hayat Sigortası, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), internet yardımı, yemek ve ulaşım desteği, tatil benzin yardımı ve kıyafet yardımı gibi uygulamalarımız yer alır.
Kariyer İmkanı ve Lider Yetiştirme
“Sürekli gelişim” ve “yöneticilerini kendi içinden yetiştirme” politikamız doğrultusunda, çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmalarını ve gelişimlerini desteklemeyi önemseriz.
Bu kapsamda, geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla, çalışanlarımızın yeteneklerini ve liderlik özelliklerini keşfetmelerine imkân tanır; farklı kariyer fırsatları ve gelişim planları sunarız.
Sen de son 5 yıl içinde iç atama yoluyla bir üst pozisyona atanan 60 yöneticimizden biri olabilirsin.
Servier İlaç, Great Place to Work Enstitüsü tarafından düzenlenen araştırma ve yarışmalarda 6 yıldır “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” arasında yer almakta olup, 2025 yılında 100-249 çalışan kategorisinde Türkiye 1.’si olarak bu başarısını zirveye taşımıştır.
Bize Katıl
Açık pozisyonlarımız ve tüm gelişmelerimizi yakından takip edin.